良いコーチを見つける3つの方法
オンライン英会話スクールの品質は、コーチの質で決まると言っても過言ではありません。 採用チャネルとしては、英語教育系のコミュニティ、海外人材マッチングプラットフォーム、 そして既存コーチからの紹介が効果的です。 特に紹介採用は、既存コーチとの相性やカルチャーフィットが担保されやすく、定着率が高い傾向にあります。
オンボーディングで差がつく
採用後のオンボーディングプロセスが、コーチのパフォーマンスを大きく左右します。 システムの使い方（予約管理、セッションノートの記入、ミーティングツールの操作）はもちろん、 スクールの教育方針やレッスン進行のガイドラインを明文化して共有しましょう。 最初の1週間でしっかりサポートすることで、コーチの不安を解消し、早期離職を防ぐことができます。
継続的な育成とフィードバック
月に一度のフィードバックセッション、受講者からのレビュー共有、スキルアップ研修の実施など、 コーチが成長を実感できる環境を整えることが長期的な定着につながります。 Lestiqのセッションノート機能やスキル追跡機能を活用すれば、 コーチ一人ひとりの強みや改善点を可視化し、的確なフィードバックを行うことができます。